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《怀化高新区》第五十二期第二版

发布时间: 2019-04-17 10:19 信息来源:怀化高新区 责任编辑:怀化高新区 点击量:

怀化高新区举办党风廉政建设专题培训

本报讯  为加强园区党风廉政建设和反腐败工作,进一步提高园区纪检监察干部队伍整体素质和履职能力。3月20日上午,怀化高新区举办党风廉政建设专题培训会。高新区工委委员、纪工委书记袁宁泽出席并讲话,各部门纪检监察联络员参会。

为强化培训效果,本次培训采取专题讲座、网络教学和专题讨论相结合的方式进行,集中学习了《中华人民共和国监察法》(以下简称《监察法》),并就学习心得进行了集中交流讨论。

会上,袁宁泽要求全体纪检监察干部,要不断加强自身理论知识学习,突出重点,增强学习自觉性与主动性;严格遵守各项法律规定、纪律规定,以身作则,以高的标准,严的纪律要求自己;要勇于担当、攻坚克难,在完成本部门工作任务的同时,按照“一岗双责”的要求做好纪检监察工作。(谢丹)

 

 

骏泰科技“大国顶梁柱”系列党课圆满收官

本报讯  3月28日下午,骏泰科技举行系列党课收官宣讲,公司党委领导、各党支部书记、团支部书记及骨干代表等人到场听课。经过评审小组投票选出一二三等奖各一名,管理部室党支部书记庞运清获得党课比武一等奖。

从2018年10月底开始,骏泰科技党委推出“大国顶梁柱”系列党课比武活动,党支部书记、工匠代表、技术骨干代表、班组长代表及团青代表共计11人走上党课讲台,呈上了一堂堂精彩的党课。

公司党委副书记、纪委书记陈雷对十一堂党课进行点评,他指出党课宣讲人从不同的角度选材,党课内容新颖,发人深省,达到了“教育一大片、影响一大片”的效果。公司党委将择优推荐党课宣讲人走上骏泰大讲堂,进一步提升党课影响力。

公司党委书记、总经理到场听课并总结发言。他阐述了中国共产党的光荣历史和初心担当,回顾了共产党给中国带来的翻天覆地的变化。他要求,讲授党课要专注一个点,不要泛泛而谈,以小见大突出深意,自己在准备中得到提升,也让听课者有触动有收获。所有党员要全面学习党的光辉历程,深刻理解党的理论知识。公司党委和党支部都要形成自己的工作方法,将工作落到实处。公司党委要“把方向、管大局、保落实”,将规定动作和自选动作紧密结合,组织党务工作者走出去和下游企业进行党建交流,从而促进企业党建水平提升和经营上的交流。各个支部工作要将“凝聚职工群众、建设企业文化和创造一流业绩”作为出发点和落脚点,将党建和经营工作融合起来,形成支部工作特色。(何怀英)

 

高新区建立领导干部廉政档案

本报讯  为进一步加强对领导干部的教育、监督和管理,切实提高廉洁自律意识,规范廉洁从政行为,及时、准确、全面掌握副科实职以上中层领导干部遵守以及执行党风廉政建设责任制等情况。近日,怀化高新区纪工委下发通知,在园区建立副科实职以上中层领导干部廉政档案。

建档全覆盖。廉政档案内容包括个人基本情况,配偶、子女从业情况,出入境情况,拥有房产,操办婚丧活动,拒收或上交礼金礼品,廉政承诺等内容,同时将组织处理、党纪政务处分等情况纳入廉政档案,做到内容全覆盖。  

管理规范化。2018年为首次填报年份,以后每年集中填报一次,做到一人一档,实行纸质档案和电子档案"双档案"的管理制度,并要求本人亲笔逐项进行填写,由专人管理,方便档案的补充和查阅。    

应用重实效。对领导干部廉政档案实行动态化、规范化、常态化管理,充分发挥纪检监察的监督职能,用好廉政档案这个“身份证”,更好地为领导决策、干部选拔任用以及考核评优等提供事实依据和参考意见。 (谢 丹)

 

建设局举办建筑工程质量标准化考评专题培训会

本报讯  3月14日下午,怀化高新区建设局举办建筑工程质量标准化考评专题培训会,邀请市建设工程质量安全监督管理站杨通晓副站长进行讲授。园区建设局工作人员及在建工程项目管理人员参加培训学习。

培训会上,杨通晓简要阐述了湖南省质量标准化考评文件的出台背景,对其相关核心文件《湖南省建筑施工质量管理标准化考评实施细则》进行了解读;以省住建厅和市住建局关于2019年质量标准化考评的总体部署及怀化市质监站的具体实施计划为提纲,详细讲解了本年度我市质量标准化考评的前期安排、第一季度考评的相关资料及附件用表、施工企业及监理企业等责任主体对于考评过程的注意事项及考评结果反馈的相关影响。案例分析简明、精炼。

通过本次培训,使施工单位管理人员进一步了解了质量标准化考评工作的相关政策,掌握了具体的考评工作流程和考评工作要点,对提升工程项目季度考评的成绩有重要促进作用,也在一定程度上保障了高新区工程项目的质量工作建设。 (李立)

 

工商分局开展消费者权益日主题宣传活动

本报讯  3月15日,怀化高新区工商分局在华盛购物广场举行“信用让消费更放心,315国际消费者权益日”主题宣活动。

活动现场,工作人员结合诚信消费、和谐消费的主题,通过维权案例展示、消费警示等多种形式,面对面向消费者普及消费安全知识、宣传打假维权成果、现场解答消费问题,累计向群众发放消费维权资料300余份。活动当天,执法人员还即时调处了消费者彭女士与某理发店的消费纠纷,圆满达成和解协议。(汪晓斌)

 

骏泰财务管理部基础工作精细化管理

本报讯  3月29日,为深刻领悟骏泰科技公司务虚会及职代会精神,避免工作中存在的管理不严、做事不细、技术不精的“三不”问题,骏泰科技财务管理部组织部门人员对一季度基础工作进行自我检查、评比、考核。各组抽派专业人员,成立自查小组。

骏泰科技财务管理部继续夯实内部管理,梳理完善会计制度,优化财务内部流程,加大积分考核力度,向精细化管理要效益。并开会讨论明确检查事项,是否按会计核算指引入账、明细台账的建立与完善、各类指标进展情况、重点工作进度等;分工明确,各司其职,将检查过程中发现的问题逐一进行登记汇总,编写自查报告,由专人审核上报部门经理,由部门对各组基础管理工作进行综合考评。

内部自查工作的开展,不仅规范了财务基础管理,也提高了员工技能,增强了责任心。与此同时,财务管理部积极提升服务意识,在学中干,在干中学,在合法合规的范围内积极争取各类非经收益,想方设法节降费用,开源节流,为提升公司效益助力。(何小梅)

  

骏泰科技木质素项目助力系统产量提升

本报讯  近期,骏泰科技生产针叶纤纤维素实现连续稳定性生产,日产木质素达60吨以上。骏泰科技2万吨生物基高分子材料项目自竣工投产以来,经过与生产系统持续协调配合,在本身保证产量的同时,产生了良好的环保效益与经济效益。

在不影响系统稳定性的情况下,消除了骏泰初级木质素外销产生的环保风险的同时,助力骏泰生产系统日均增产纤维素60吨以上,预计每年可增产纤维素10000吨以上。同时将系统内的碱回收利用,降低了生产补碱成本,对骏泰实现提产提质降低成本产生积极影响。

后期该项目将继续加大技改力度,通过增加3000立方米储存罐来实现木质素产量的稳定,与物流公司长期稳定合作、开通铁路物流运输方式等加快木质素物流周转速度,降低物流费用,降低产品库存,实现项目效益的稳定增长,加大阔叶木木质素应用的开发投入,努力推广阔叶木木质素在下游市场的应用,更好助力骏泰科技全面发展。(张传新)

 

华为大学讲师走进骏泰大讲堂

本报讯  4月9日,骏泰科技大讲堂迎来了一位大咖讲师,该讲师是前华为ICT规划咨询总裁,华为大学讲师傅依林。座谈会以核心骨干自由提问形式开展,傅老师通过相应问题华为公司处理的方式、原则、模式并针对骏泰科技实际情况进行重点把脉。骏泰科技公司党委副书记、纪委书记陈雷主持。

傅依林1996年加入华为,在华为从事管理工作16年,拥有丰富的华为工作经历和管理经验。此次邀请他走进骏泰大讲堂和骏泰员工面对面进行交流与学习是骏泰科技总经理两入华为后的第三次对标华为,学习先进管理理念的举动,也是骏泰科技重点落实集团务虚会和职代会会议精神的重要举措。当日上午,傅依林与100余名班组长及以上管理人员分享了华为的战略、创新、文化、组织、人才、绩效、激励,并着重剖析华为的组织力和执行力。他通过华为丰富的管理案例和个人丰富的管理经验生动、风趣、全面的分享了华为管理的精髓。整个座谈会气氛非常热烈,核心骨干更是争先恐后咨询:安全环保、研发、考核、流程梳理、团队管理、员工激励等问题。傅老师针对所有问题一一作答并提出了相应的措施。(付玲)

 

骏泰财务管理部应对税率下调早行动

本报讯  近日,为紧紧抓住深化增值税改革,制造业等行业现行16%的税率降至13%,交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%这一利好条件,骏泰科技财务管理部为了更好地把握政策,享受政策红利,财务管理部组织了费用报销专题培训。

专题培训除了业务流程方面的宣贯外,将政府工作报告中与公司息息相关的政策和与会人员分享,通过讲解明白政策深层意义。同时,利用微信群发布相关方面的消息,特别要求财务人员进行专题学习,加深对国家宏观政策的理解。其次,公司财管部就针对增值税下调的问题向采购、销售、设备等部门下发了《关于应对增值税税率即将下调的建议函》,提请各部门注意发票的开具、催收、合同的签订等问题。最后,在增值税下调实施日期确定后,财管部就增值税下调对公司的影响作了测算,预计公司增值税负可以下降0.5个百分点,并及时将这一利好消息告知各部门,让员工看到国家宏观调控政策为企业发展带来的积极影响,提振员工对公司发展的信心。(杨卫锋)

 

骏泰科技召开工会委员会

本报讯  3月19日下午,骏泰科技召开工会委员会。公司工会委员、工会经审委员、女工委员等相关工作人员参加。

工会主席庞运清汇报了公司工会2018年所做的工作,从工会本身组织建设、工会重点工作、关心困难员工、关心员工衣食住行、支持各分会开展技能比武五个方面进行了阐述。工会经审委员通报了上一年度工会经费使用情况。

与会人员共同学习《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》,并对相关细则仔细进行研读。庞运清鼓励各个分会多组织丰富多彩的文娱活动,促使青年员工养成健康向上的生活态度;分会主席要关心员工需求,做好嘘寒问暖工作,让员工感受到组织的温暖;各分会针对工作特性开展劳动竞赛和技能比武,营造尊重人才,钻研技艺的工作氛围。

会议还研究决定了公司员工申请员工互助金补助事宜。(何怀英)

 

骏泰科技召开2019年PMO项目启动会

本报讯  3月29日,骏泰科技召开了2019年PMO项目启动会。集团运营部及公司领导、项目负责人参加会议。

会议总结了2018年PMO工作情况。PMO办公室通报了2019年PMO项目搜集、整理、审核和立项情况,重点项目负责人简要介绍项目实施方案。骏泰公司运营总监黄逸总结了近年度PMO工作推进的成效,对PMO项目推进工作的组织和开展表示充分的肯定。

集团公司运营部欧阳方俊提出建议和要求,建议滚动立项,项目负责人由部门负责人担任;骏泰科技各级管理层对PMO工作,特别是对麦肯锡理念的移植要引起高度重视;骏泰科技运营部进一步规范项目管理工作机制; PMO优化跟踪体系;要“请进来,走出去”,不断借助外部力量形成学习型组织;不断完善考核机制,加强对项目负责人的考核。(王杨弘)

 

潘仁顺三顾征拆办

□ 袁一蜻

潘仁顺,今年54岁,怀化高新区辖区七房村村民,泰格堆场建设的征拆对象。他积极配合高新区征拆工作,三次主动到征拆办商谈自己房屋征拆的事被传为佳话。

事情还得从头说起。一日,征拆干部潘均生与几个工作人员第一次敲开了潘仁顺家的门。潘均生见潘仁顺眼睛似乎不舒服,便关心地询问他的身体健康状况,“右眼有些残疾,老毛病了,不影响生活。”老潘见来者心存善意,话也说得多了起来,热情地跟工作人员拉起了家常。真是无巧不成书,闲聊中才知道两人是小学同学,老潘忆起年少时的往事,望着眼前的老同学,打开了话匣子,“我对园区工作是非常支持的,2013年,我就响应园区征地拆迁工作安排,拆了一栋哩!”老潘说完这话神色又显得有些顾虑。原来,老潘见周围村民叫价很高,感觉早年间征拆的那套房屋补偿款偏低,害怕自己会吃亏,“拆亏了家里人骂不说,还要被笑话呢。”老潘直爽地说道。听这么说,工作人员当即便将征地拆迁最新的政策法规及补偿细则等一本明白账讲给老潘听,通过熟练的业务知识,依照政策给老潘边量房边计算,并承诺园区一定公平、公正执行征拆补偿政策,守住政策底线,不乱开口子,做到一碗水端平。

意想不到是,第二天,潘仁顺来到了园区征地拆迁办公室。“我相信你们,相信园区领导。”老潘刚落座就表明了态度,两个老同学第二次见面就是准备签订房屋征拆协议。这次来,征拆工作人员对老潘还有疑议的地方进行了复核。准备好证件之后,双方就在房屋征拆协议上签了字。“既然签字了,不能耽误你们动工,我回去收拾收拾,这就搬迁。”听到这话,征拆办工作人员激动地握住老潘的手。在还没领征拆补偿款的情况下,第二天就搬离了老屋。

几天后,潘仁顺再一次来到征拆办,这次他还带上了他的女婿向松。向松今年30岁,几年前作为上门女婿来到了潘仁顺家,他也有栋房屋,正在泰格堆场项目场地。老潘拉着女婿进了办公室,“我把女婿也带来支持园区工作啦,你们也跟他说说,让他明白明白政策。”一番话让工作人员又惊又喜,惊得是有没想到潘仁顺如此支持工作,喜得是老百姓对园区这份感情和信任。了解到向松也是存在跟老潘一样的顾虑时,征拆工作人员不厌其烦地讲解征拆政策,努力做到全方位提供征拆补偿、购房安居、劳动就业、扶贫解困“一条龙”服务,让征拆户真正感受到关心和温暖。经过潘仁顺及征拆工作人员的耐心解说,向松打消了心中的顾虑。

老潘第三次来,是与女婿向松一起到征拆办签订房屋拆迁协议。签订协议的当天,他们便回家收拾家当,开始搬迁。  

笔者相信,热爱这片土地就要让它更加蓬勃美好,潘仁顺及所有支持高新区开发建设的群众,他们的付出和情谊必将永留这片土地。

 

着力营造企业安全文化氛围

□ 莫平蔚

安全文化作为企业文化的一部分,通俗来说就是一个公司有意识塑造的又为全体职工所接受、遵循的,具有企业特色的安全价值观。目前,园区大多数企业没有一个良好的安全文化氛围,甚至没有安全文化概念。我通过日常工作了解到,几乎没有企业的基层员工对配合做好安全生产工作感兴趣。基层员工没有兴趣配合工作,就无法正常的推动安全生产工作的开展,这极有可能导致事故的发生。所以,企业营造安全文化氛围迫在眉睫。

作为一名安全监管工作者,提出部分建议供大家参考。安全监管部门:一是要明确园区招商在安全生产领域的准入标准和落实安全生产法律法规的要求,比如新建项目开展安全条件论证与安全预评价、职业卫生“三同时”(职业卫生预评价等)、安全设施设计专篇及验收报告、主体工程消防安全设计及验收、竣工验收以及企业投入生产后还要开展安全生产标准化创建、职业卫生控评、现评等,部分安全危害因素较少、危险性较弱或者法律规定以外的企业可适当简化审批流程。二是在园区现有监管体系的基础上多召集企业开展安全主题活动、如安监杯辩论赛、安监杯竞答赛、消防器材使用比武大赛、行业安全生产交流研讨会等活动,既增强了企业积极性和参与度,还提升了安全意识和技能。三是细化园区企业安全生产评优评先标准,比如将企业评优评先类别划为规上企业和小微企业两类,不同的企业规模在安全生产硬、软件层面上能达到的高度不一样,我们给他们的标准和期望值也就不能完全相同,这样我们就可以在这两类企业中挑选优秀的企业进行评优评先,给予经济或其他政策方面的奖励,同时将这两种不同类型的优秀企业打造为园区示范性企业,并向园区同类企业推广他们的安全生产成果和经验,带动同类企业安全生产工作的开展。

企业内部管理方面:一是成立企业自己的安全生产机构及领导小组,明确机构内部人员的职责分工,企业安全生产领导小组的组长或者安委会的主任必须为本公司实际负责人,另外就是要建立健全企业的安全生产各项制度,如安全生产责任制度、事故隐患排查制度、危险源管控制度、培训教育制度、安全生产综合应急预案等,从而进一步完善公司的安全生产管理体系;二是在签定的劳动合同中务必明确公司对员工遵守安全生产规章制度的要求,要使新进员工能感受到公司在安全工作上的态度;三是设立公司年度安全生产目标,比如努力做到全年不发生任何事故,或者在车间门口树一块公示牌,上面不断更新安全生产天数,不断的督促和激励员工,并与员工签订安全生产责任书,号召全体员工一同向目标努力;四是建立安全生产奖惩机制,鼓励员工正确的安全操作行为和习惯,惩戒不安全操作行为,同时号召员工一起查隐患做“拍客”,比如建立公司内部的安全生产工作微信群,员工可以在群里发送安全隐患或者不安全行为随拍,共同监督不安全行为,排查事故隐患,企业还可以给“拍客”一些小奖励,比如微信红包等;五是公司负责人或安全管理人员可定期或不定期的以较为放松的形式跟员工进行一对一面谈,了解员工在安全生产工作方面的想法以及身体和心里状况,发现有不好的情况应及时开导和安抚,必要时还可依据情况进行岗位调整,防止身体的不适和情绪上的不稳定对操作行为的影响;六是健全培训、会议制度,定期开展企业安全生产培训和会议,不断灌输安全意识,提升安全操作技能,让员工正真有效的参与到安全工作的当中;七是积极开展安全文体宣传活动,除了在厂区内显眼位置设置安全宣传栏外,还应在不同位置张贴安全标语标识、悬挂安全横幅,有条件的企业最好在工作之余开展安全知识竞答赛、辩论赛等一切以安全生产为主题的活动;八是在园区内寻找安全生产工作开展较为优秀、模式较为成熟的企业建立沟通联系,不定期的带部分员工到这些企业以参观、座谈的形式学习较为先进的安全生产理念,探讨如何更好的开展安全生产工作的方式方法等。

以上是我抛砖引玉给大家去思考如何去营造好企业安全文化氛围的一个引子,旨在用较为温暖的方式去潜移默化的引导企业及企业员工自觉遵守安全生产规章制度,让企业的安全文化成为员工归属感的重要来源,同样又使员工之于企业的归属感成为企业做大做强的基础,也只有企业的安全发展产出的“不带血GDP”才能缔造明日的辉煌!

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