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《怀化高新区》第五十四期第二版

发布时间: 2019-06-28 09:15 信息来源:怀化高新区 责任编辑:怀化高新区 点击量:

高新区机关党委开展主题党课活动

本报讯  为加强党员干部对党的认识,进一步了解党的历史及精神,以史为鉴、启迪人生,5月31日上午,怀化高新区党工委副书记、管委会副主任滕建华为全体党员干部主讲以《血色较量—伟大领袖毛主席的长子、英勇果断的志愿军战士毛岸英》为主题的党课。

党课从毛岸英少年时期的直爽、友爱和好学上进讲到反法西斯战争阶段他坚韧不屈完成任务、决心深造学习军事,再到他树立了为共产主义奋斗终生的志向,不怕苦不怕累,用鲜血和生命换来解放事业的成功。其中不仅蕴含着吃苦耐劳、清正廉洁、生活简朴的道理,更是告诉青年同志们要高举旗帜、坚定信念、奋发学习、永不停下脚步。

滕建华慷慨激昂、激情饱满的讲述,博得大家阵阵掌声。(袁一蜻)

 

创新创业专家受邀为高新区企业开展专题培训

本报讯  6月10日下午,怀化高新区科技局组织召开“怀化高新区2019年创新创业大赛专题培训会”,特邀省内创新创业服务领域知名专家、湖南百庭创业服务有限公司董事长杨波先生为区内近50家企业授课。高新区管委会调研员刘晓军出席了会议。

培训会上,杨波老师就创新创业大赛赛前准备、赛事报名、资料制作、参赛技巧等方面做了精彩、生动地讲解,并分享了对创新、创业的个人感悟,授课内容既有广度又有深度,参会企业人员受益良多。会上,还为杨波老师颁发了《怀化高新区创新创业导师聘书》,杨波老师将作为高新区创新创业导师之一继续对区内企业进行长期辅导。

本次培训会的成功举办不仅很好地激发了企业创新创业热情,也为企业参加双创比赛作了细致辅导。另外,怀化高新区除积极组织企业参与2019年怀化市创新创业大赛外,还承担了湖南省2019年度创新创业大赛生物医药和现代农业行业半决赛的会场工作。省级创新创业大赛分会场赛事的承办将进一步提升怀化高新区创新创业氛围,同时助推双创特色载体快速向前发展。                    (谭伊然)

 

开展三城同创    共创美好园区

本报讯  5月20日上午,怀化高新区公用事业局联合社会事务局在和安社区、华盛超市以及中方一中进行“三城同创”相关知识的宣传。

开展“三城同创”(创建全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市),建设甜甜的怀化,是市委市政府为全面提高市民文明素养、提升城市品位、提高居民生活品质的重大部署,“三城同创”人人有责,为此我们应该携起手共同行动起来,争做清洁卫生的践行者,争做蓝天绿地的守护者。争做文明风尚的志愿者。

此次宣传活动旨在营造“人人关注管理,人人参与管理,争做文明居民”的浓厚氛围,号召园区居民、学生迅速行动起来,全力做好“三城同创”工作。通过宣传,大大提高了园区居民、学生的积极性与自觉性,营造了良好的宣传氛围,为“三城同创”添砖加瓦。(周雅玲)

 

正清集团开展安全培训及消防演练活动

本报讯  6月11日,正清集团组织开展了安全月启动仪式,安全培训和消防演练等活动,正清怀化本部全员参加。怀化高新区应急安全管理局局长吴湘怀到活动现场指导。

在活动中开展了安全生产法规培训、消防安全培训。着重就火灾报警、火情判断,灭火器材的使用方法、火场逃生、火灾发生后的应急处理等进行有针对性的培训。培训完毕,当即开展了应急救援逃生演练及灭火演练。省消防总队教官总结点评此次演练紧张有序,应急环境营造逼真,安全保障工作到位,演习基本达到预期效果,但还存在一些问题和不足,要把存在不足之处采取有效手段或措施进行改进或完善。

这次安全培训、消防演练不仅提高了正清员工实际应对和处置突发事件的能力,并且进一步增强了员工消防安全意识,初步掌握了在危险中迅速逃生、自救、互救的基本方法。

(杨林    阮思雨)

 

骏泰大讲堂开展《安全生产共筑和谐美好家园》安全专题活动

本报讯  “人人讲安全,家家保平安”,5月16日,骏泰大讲堂迎来了以“安全生产 共建和谐美好家园”为主题的安全专题活动,本次活动主要为落实中国纸业、泰格林纸2019年工作会及骏泰科技领导班子的要求和部署,进一步加强公司安全生产培训,将安全生产观念深入员工心中,确保员工高高兴兴上班,平平安安回家,共建和谐美好家园。

公司安环总监发表讲话,深度剖析安全管理的关键词——主体责任,作为员工确保公司财产安全是责任;作为个人确保生命安全与健康、家庭的幸福是责任。同时他强调:安全管理的目的就是让大家高高兴兴上班,平平安安回家,全体员工要变“要我安全”为“我要安全”。

接着各部门负责人依次上台签订“禁烟承诺书”,启动公司全员禁烟活动,承诺:不在公司禁烟区域内的任何地方抽烟;不带烟火进入禁烟区域……

最后开展了“火灾无情——一根烟引起的思考“主题培训,主要以公司安全管理为中心进行深度思考,重点解说了盲查隐患二十决,帮助员工转变安全管理理念、提高现场辨识安全风险及隐患的能力,整堂课干货满满,员工受益匪浅。 培训后针对课堂内容安排了现场考试。(付玲)

 

世界环境日骏泰在行动

本报讯  6月5日是第48届世界环境日,为树立大家环保意识,骏泰科技安环部举办主题为“蓝天保卫战,我是行动者”活动。来自各个部门的40多名员工在厂区二号门口观看环保主题宣传片,在环保宣传横幅上签下自己名字,统一喊出行动口号。

随后,所有参与人员佩戴统一袖章,拿着垃圾收集袋从厂区门口朝舞水河边进发。舞水河边风车处风景宜人,但是由于经常有人聚集在此钓鱼烧烤,难免留下一些垃圾在地上。骏泰的员工们跨灌木,扒草丛,攀山坡,将地上的烟头、塑料瓶和果皮纸屑消灭殆尽,重新还此地一个山清水秀和整洁舒适。

此次活动是为了践行集团公司《关于开展关于开展“6.5”世界环境日宣传活动的通知》精神,也是为了让公司员工通过具体行动关注环保工作,让环保观念入脑入心,同时树立良好的公司外部形象。除此之外,骏泰科技安环部通过播放环保宣传片、张贴宣传漫画、悬挂环保标语等多种形式宣传环保工作,后期还将举办专家宣讲会和环保知识竞赛等一系列活动。(易利华)

 

经发局摸底排查“僵尸企业”

本报讯  近日,为确保园区工业企业良好发展,保障入园企业正常运行,经发局历时一月,根据整理出来的“僵尸企业名单”深入一线走访各个企业摸底排查,掌握企业情况,展开调研把好脉,对症下药。不管历史时间多长,问题原因多复杂,都要搞清楚,搞明白。

此次走访摸底旨在维护入园企业发展,增强园区干部职工敢于攻坚克难、啃硬骨头的精神,在真抓实干为企业发展服务的同时,贯彻落实园区“机关作风建设年”活动精神。(潘佳春)

 

高新区人社局进企业办实事转作风

本报讯  近日,高新区人社局工作人员到园区朗晟洗涤产业园调查了解企业用工情况,为企业排忧解难。

为了直观了解企业用工和社保工作情况,就就业和社会保障政策,破解用工难题等方面与洗涤产业园管理方及所辖5家企业负责人进行了座谈。人社局局长丁忠文传达了高新区用工相关优惠政策,为他们详尽解读《社会保险法》,同时承诺积极为企业用工、培训提供最优质的服务,并要求企业要切实保障员工合法权益,依法为员工缴纳社会保险。

洗涤产业园负责人表示,感谢高新区人社局为他们宣讲就业、社保政策,解决用工、培训难题,并承诺在同等条件下,一定优先保障园区征地拆迁群众就业,并表示一定抓紧时间为员工办理社会参保手续。(梁梁)

 

骏泰科技举办“我运动我快乐我健康”跑步比赛

本报讯  为增强公司内各部门的交流与沟通,推进全民健身运动的开展,丰富公司内员工精神文化生活,由骏泰科技工会主办,跑步协会承办,骏泰科技于2019年5月31日上午组织开展了“我运动我快乐我健康”员工跑步比赛,共有来自各个工会分会的95名员工参加比赛。

此次比赛按照性别和年龄分为四个组,比赛地点选在风景如画的厂区河边公路,来回里程共计五公里。比赛开始号令一下,骏泰跑步健儿们便如离弦的箭一样冲出去,过程中,运动员们不断追赶超越,跑步队伍浩浩荡荡精气神十足,都朝着好成绩奔去。

比赛结果,电碱分会摘得团体赛桂冠,张继华、孙本稳分别获得男子35岁以下组和男子35岁以上组冠军,吴顺归、鲍桂香获得女子30岁以下组和女子30岁以上组冠军。除此之外,工会还对50以上参赛员工发放了特殊鼓励奖。                            (何怀英)

 

骏泰科技与唐山三友兴达化纤进行党建交流

本报讯  5月16日至17日,骏泰科技公司党委副书记、纪委书记陈雷带领党务工作者赴唐山三友集团兴达化纤有限公司(以下简称“三友化纤”)进行党建工作交流。

三友化纤是全国化纤行业的排头兵,公司资产总额约90亿元。其党建工作成绩突出,成果丰硕,通过坚持党建强企之路,党组织引领发展,打造具有强大生命力的坚强堡垒,短短二十年时间,实现了企业的跨越式发展。

5月16日上午,骏泰党务工作者一行现场参观了该公司20万吨打包大厅、远达纺练车间、集团研发中心。下午在党建活动室开展党建交流座谈会。该公司党委副书记、纪委书记陈磊从健全体制机制、落实管党治党责任、标准化品牌化建设、强化政治建设、突出示范培养五个方面进行阐述,总结介绍了三友化纤党建工作好的经验做法。骏泰科技公司陈雷介绍了骏泰生产经营情况和未来发展愿景,阐述了公司党建工作理念和“三四五”党建工作机制。双方党支部书记代表分别进行支部工作交流发言,全体人员就党建各个方面工作开展热烈讨论。会议最后,由双方党委副书记代表公司党委签订了党建结对共建协议书。5月17日上午,骏泰党务工作者一行参观了李大钊故居和李大钊纪念馆,接受了一次中国共产主义先驱革命精神的洗礼。

参加此次党建交流的支部书记纷纷表示收获良多,进一步了解三友化纤的生产工艺流程和多样性产品,亲眼目睹其循环经济产业发展和科技兴企、党建强企的卓越成果。下一步将继续进行消化吸收,将此行成果转化为实在的工作动力。         (何怀英)

 

 

 

机关作风建设年

医药园召开干部作风大整顿集体谈心谈话会

本报讯  按照高新区工委“机关作风建设年”活动部署要求,5月30日下午,工委委员、管委会副主任、指挥部指挥长李旭主持召开医药园指挥部干部职工作风大整顿集体谈心谈话会,强调全体干部职工要进一步发扬“主动干”精神,认真查摆问题,以作风整顿实效推动医药园建设工作高质量发展。

会上,全体干部职工围绕思想认识、工作状态、服务效能、责任担当、纪律规矩五个方面展开认真查摆,采取自己查、互相提、领导点的工作思路,深刻查摆自己在工作中存在的不足之处,提出今后工作中的整改措施。

李旭指出,干部作风建设任重道远,干部作风建设不可能一劳永逸,全体干部职工要高度重视机关作风问题的顽固性、反复性特点,深刻吸取教训,持续转观念、改作风,切实解决精神状态问题,做到警钟长鸣。全指挥部上下要以干部作风大整顿活动为契机,认真查摆、及时改正,强力推动干部作风进一步好转,全力助推园区建设工作。                (谢光华)

 

科技局开展落实“四个谈话要求”活动

本报讯  根据园区工委举办的“机关作风建设年”活动要求,科技局在5月下旬开展谈心谈话活动,落实“四个谈话”要求,分别进行了分管领导与部门负责人、部门负责人与班子成员、班子成员互相之间、班子成员和本部门工作人员之间的谈话。

刘晓军调研员强调,部门严格按照“机关作风建设年”实施方案,深入开展自查自纠活动,深刻反省,指出缺点,局里的领导干部要带好头,必须按要求严格遵守各项规章制度,争取年底在业务工作、作风建设等方面实施全面提升。

阳吉运局长要求全体工作人员严格树立遵纪守法、廉洁自律、用心服务企业的理念,对照“五查四整四提升”要求,严格自查自身问题,并列出清单参照逐一整改,深入“机关作风建设年”活动,以作风建设推动业务工作开展,提高科学技术局工作效能。(谭伊然)

 

公用事业管理局打响部门作风整顿“第一枪”

本报讯  5月24日上午,公用事业管理局全体成员在园区的党员会议室召开部门关于落实园区“机关作风建设年”活动会议。

会议首先对园区和部门“机关作风建设年”的实施方案和各个阶段工作具体安排进行了再次学习;之后每名干部职工针对“作风建设”方面存在的问题进行了深刻细致的自查;最后,部门负责人谢振辉对个人自查出的一些共性问题和作风建设中存在的一些隐形问题,与全局所有人员进行了谈心谈话。

会议开展井然有序,自查问题一针见血,谈心谈话直击重点。做到了切实贯彻落实园区“机关作风建设年”的要求,并打好整顿部门作风的“第一枪”。                        (杨毅)

 

高新区着力加强机关廉政文化建设

本报讯  5月20日,为进一步加强机关廉政文化,推进“清廉园区”建设,怀化高新区结合“机关作风建设年”活动,在管委会办公区域楼层打造廉政文化走廊,营造风清气正的良好工作氛围。

廉政文化走廊将廉政教育与园区文化相结合,以廉政箴言警句为内容,将醒目的宣传图片和文字制成展版,不仅美化了办公环境,更形成一道亮丽的廉政文化风景线,使干部职工在增强廉政意识的同时,也在潜移默化中受到廉政文化的熏陶,变以往的生硬说教为现在的循循善诱,让廉政之弦在轻松活泼的文化氛围中入脑、入心,实现廉政文化熏陶的无缝覆盖,在每一个干部职工心中构筑了一道牢不可破的“廉政防火墙”。

廉政文化走廊即是百姓身边的风景线,也是干部作风的警世钟,更是群众利益的监督岗,让园区全体干部职工每天在办公楼的过道里就能感受到廉政的氛围,发挥出“春风化雨、润物细无声”的效果。(周华明)

 

请示汇报必备技能和流程

□  袁宁泽

松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,管理都离不开沟通。

有资料表明,管理者70%的时间用在沟通上。开会、谈判、谈话、请示汇报、对外拜访、约见等是最常见的沟通方式。另外组织中70%的问题是由于沟通障碍引起的,无论是工作效率低,还是执行力差,领导力不高等,归根结底都与沟通有关。因此,提高管理沟通水平显得特别重要。那么作为下属该如何请示汇报与领导进行沟通,笔者认为不外乎五个方面。

一、仔细聆听领导的命令。一项工作在确定了大致的方向和目标之后,领导通常会指定专人来负责该项工作。如果领导明确指示你去完成某项工作,那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点。此时你不妨利用传统的5W2H的方法来快速纪录工作要点,即弄清楚该命令的时间(when)、地点(where)、执行者(who)、为了什么目的(why)、需要做什么工作(what)、怎么样去做(how)、需要多少工作量/预算(how many)。在领导下达完命令之后,立即将自己的记录进行整理,再次简明扼要地向领导复述一遍,看是否还有遗漏或者自己没有领会清楚的地方,并请领导加以确认。如领导要求你完成一项计划,你应该根据自己的记录向领导复述并获取领导的确认。你可以说:“领导,我对这项工作的认识是这样的,请您确认一下是否还有遗漏。”如果领导对你关于目标的理解点头认可了,那么你们可以进入下一个环节。

二、与领导探讨目标的可行性。领导在下达了命令之后,往往会关注下属对该问题的解决方案,他希望下属能够对该问题有一个大致的思路,以便在宏观上把握工作的进展。所以,作为下属,在接受命令之后,应该积极开动脑筋,对即将负责的工作有一个初步的认识,告诉领导你的初步解决方案,尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识,对于在自己能力范围之外的困难,应提请领导协调别的部门加以解决。比如上例中目标,你应该快速的反映行动的步骤和其中的困难。

三、拟定详细的工作计划。在明确工作目标并和领导就该工作的可行性进行讨论之后,你应该尽快拟定一份工作计划,再次交与领导审批。在该工作计划中,你应该详细阐述你的行动方案与步骤,尤其是对你的工作时间进度要给出明确的时间表,以便于领导进行监控。

四、在工作进行之中随时向领导汇报。现在,你已经按照计划开展工作了,那么,你应该留意自己工作的进度是否和计划书一致,无论是提前还是延迟了工期,你都应该及时向你的领导汇报,让领导知道你现在在干什么,取得了什么成效,并及时听取领导的意见和建议。

五、在工作完成后及时总结汇报。经过你和部门同事的共同努力,你们终于完成了这项工作,当大家在兴高采烈地欢庆成功之时,作为部门主管的你仍不应该有松懈的理由。你应该及时将此次工作进行总结汇报,总结成功的经验和其中的不足之处,以便于在下一次的工作中改进提高。同时不要忘记在总结报告中提及领导的正确指导和下属的辛勤工作。至此,一项工作的请示与汇报才算基本结束。千万不要忽视请示与汇报的作用,因为它是你和领导进行沟通的主要渠道。你应该把每一次地请示汇报工作都做得完美无缺,领导对你的信任和赏识也就会慢慢加深了。

要点小结:请按以下关于向领导请示与汇报的要点,思考一下你的请示与汇报工作是否有遗漏?

◇如何记录命令要点? ◇如何制定详细的工作计划?◇如何确定工作时间表?◇如何根据工作时间表把握工作进度?◇如何及时向领导反馈信息? ◇总结汇报时做到要点突出、层次清楚了吗?

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