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《怀化高新区》第五十六期第二版

发布时间: 2019-08-18 09:21 信息来源:怀化高新区 责任编辑:怀化高新区 点击量:

管理实践中的正能量

□  袁宁泽

正能量本是物理学名词,它的流行源于英国心理学家理查德怀斯曼的专著《正能量》。在书中作者将人体比作一个能量场,通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力。如今的正能量已被赋予了健康乐观、积极向上的动力和情感,上升成为一个充满象征意义的符号,与人们的情感深深相系,表达人类的渴望与期待。

当前,在组织的管理实践中,正能量一词正受到热捧。一是个人在职场成长方面,点燃正能量成为自我激励的励志口号和增强个人自信心的主要方式;二是在组织承担社会责任方面,传递正能量意味着积极参与公益事业,勇于承担社会责任;三是在管理方面,提升正能量则是管理者管理有方,管理有序的真实体现。而笔者认为,管理实践中正能量的主旋律应当是管理者是否真正具有正能量的参照物。

管理的本质体现在管理者的角色定位、管理者的职能和管理者面临的挑战三个层面,而挑战是其中最需要关注的部分。在管理实践中,管理者经常面临的挑战是,如何看待和理解自身的失误或者是充满艰辛的现状。有时,管理者的参照系会带有较多的负能量,以至于他们坚信自己的任何行为都不会使事态在实际上有所改观。一些管理者面对棘手的问题时,他们会认为自己并无办法解决。他们的反应,也许可以理解为无非是采取某种方式来逃避内心恐惧,继续保持表面的矜持。当管理者沉浸于此类自我保护机制时,他们阻碍了自己以建设性的方式行事的能力,以及解决问题和成为成熟管理者的能力,这是不成熟管理行为的根源。

因此,在管理实践中,管理者的积极想法是促使自己达到新的成熟度的必要但不充分条件。积极的思想需要通过创建带有正能量的参照物,将其转变成牢固坚守的信念。带有正能量的参照物能够支持那些积极想法的有效性。如果你的话语与对应的参照体系不一致,那么通过不断告诉自己,“我很好”“我充满自信”“我会成功”只能起到微乎其微的作用,成为所谓“励志”的“心灵鸡汤”。

对于管理实践中的正能量,必须是创建具有正能量的参照物,其唯一办法就是创造成功。然而不冒风险,不采取能够为你的想法提供支持的行动,你就不可能创造成功。对于那些需要建立参照系的管理者,通过从自身参照系中发现具有正能量的参照物,他们可以从中获得益处。如果你缺少正能量参照物,这就需要一个非常有帮助的积累过程。在此情况下,你必须找出、认同并间接地体验他人的正能量参照物。他们已经成功地解决了你所面对的类似问题。并虚心地听取他们的真实、具体的方式以及生动的细节描述:他们所面对的挑战,如何更好地认识挑战,如何战胜挑战,包括他们当时的想法、感受和行为等。通过学习,管理者就会采取积极的思维和信念模式,并采取积极的行为获得正能量的参照物。

是否在管理实践中具有正能量,只须看管理者经历挫折时的态度就可,一些管理者而对挫折经常会认为自己的努力徒劳无攻,并步形成习惯性无助的终极挫折感。他们会使用像“总是”(“事情总是会变糟糕”)或者“绝不”(“情况绝不会好转”)这类问题,并将挫折和痛苦与个人自我联系起来,“这是我的错!”“我应该这样做!”或者将他们的挫折转向外部化的责备:“这是你的错!”“你该对此负责!”等。而具有正能量的管理者则不会过于个人化或者指责他人,相反他们会采取一种解决问题的心态:“这为什么会发生?”“我们这样做才能解决这个问题?”

 

高新区招商引资工作

要树立“六个意识”

□  曹剑雄

招商引资是助推地方经济发展和产业园区转型升级的有力武器。在当前中美贸易摩擦升级和逆全球化加剧的时代背景下,坚定不移地做好招商引资工作是我们落实中央、省、市继续实施扩大开放战略的不二选择。作为后发展地区的怀化高新区,要在“千帆竞渡,百舸争流”的招商引资工作中,取得实实在在的成效,必须牢牢树立“六个意识”。

 

资源整合意识

十九大报告指出,要让市场在资源配置中起决定性作用。这个论断对于发展经济来说起到了“定海神针”的作用。招商引资就是要学会以市场手段为统领,整合各类资源为我所用,为园区发展所用。从空间上看,有国内外、省内外、市内外、区内外四种资源;从时间上看,有长期资源:良好的自然生态和深厚的文化底蕴,有短期资源:市场订单、劳动用工、扶持政策、机器设备等;从要素上看,有土地、资金、技术、人才、原材料、能源等多种资源;从环境上看,有硬环境:基础设施和配套条件,有软环境:营商环境和人文环境;从类别上看,有体制内政府资源,也有体制外市场资源。这林林总总的资源,如果在招商引资中整合得当,可爆发出巨大威力。

一是政策整合:要善于把中央、省、市对于同一类产业的政策进行梳理,将政策打包集中用于支持某一类产业的关键性项目,如中央财政支持园区的“双创”特色载体资金,就完全可以投向“粤港澳”大湾区转移来园的科技类产业项目,充分发挥“四两拨千斤”的作用。二是利益整合:充分考虑有落地意向项目的利益诉求和真实意图,把投产前利益、投产后利益,经济利益和政治利益进行捆绑,企业落地给予扶持,企业投产给予奖励,企业投资人给予政治荣誉,企业高管层给予政策优待。三是要素整合:在项目引进上,讲究“短平快”,永远先人一步,靠时间取胜,把土地报批、征地拆迁、场地平整、杆线迁移、水电接驳、规划设计、人才招聘、设备采购、市场开拓整合起来,争分夺秒,同步推进。四是服务整合:“对内千条线,对外一根针”,可在园区探索设立行政审批局或服务总平台,凡涉及行政审批类的事项全部整合至一个机构受理,一条线运转,一次性办结。服务整合好了,效率就高,对项目快速落地就能起到极大的推动作用。

 

借梯登高意识

借梯登高意识的核心要义是“借”,就是要学会无中生有,类似的有“借船出海”、“借鸡生蛋”。这个“梯”、“船”、“蛋”既可以是资金、技术、项目,也可以是人脉资源、平台载体等,凡属我们自己没有或欠缺的都可以想方设法借!现阶段,首先要学会借资金,园区搞开发,没有钱不行,借钱可以采用发债、贷款、信托、定融、拆借、PPP等多种途径,既可以直接借,还可以合作用。其次是要借技术,科学技术是发展的第一推动力,要想不跟在别的园区后面亦步亦趋就需要另辟蹊径,引进技术上高人一筹的项目来实现后发赶超。另外还要借人脉来拓展我们的“朋友圈”,多捕获一些有价值的项目信息和科技情报。近期,可借助中国高科技产业化研究会和中国电子商会的招牌和平台来实现项目嫁接移植,“欲穷千里目,更上一层楼”,只有借梯登高,方得境界和视野,方能立于发展的潮头浪尖。

 

融会贯通意识

“招商引资难,难于上青天”,难在招商引资是一门高智商的技术活,需要大量的知识积累和工作历练。这其中涉及到决策机制、产业发展趋势、服务举措、政策力度、人才保障、交通条件等方方面面的因素,综合这些因素的良性作用才能起到理想的引资效果,否则任何一方兼顾不到,都可能牵一发而动全身,使招商引资功亏一匮。一方面,在招商引资手段上要有融会。在夯实筑牢传统招商模式前提下,更加注重借助“互联网+”的思维,活学活用,使用微博、微信、客户端、自媒体等新媒体招商,让招商的形式和内容并驾齐驱、齐头并进。另一方面,在招商引资内涵上要有贯通。要把科技创新、政务服务、金融平台、市场培育、人才引进等方面串联起来,从单纯招项目的野蛮生长过渡到精准招商和链接招商的新形态上来,在内培外引大项目上发力,打造一个从点到线、连线成面的立体产业生态体系。

 

出奇守正意识

守正就是要有最基本的价值判断和底线思维,要守住园区发展的蓝图和规划;出奇就是要有与众不同的策略和卖点。守正方面,我们可以把产业集群发展规划与园区重点产业招商引资方向有机结合起来,按照产业集群的发展规划,建立筛选机制,有选择性地吸引关键性企业在园区落户,在园区内建立相互依存的产业体系,实现产业链的横向配套和纵向延伸。如在骏泰新材料的产业链延伸方面,我们就积极和下游企业对接,正在全力引进高附加值的纤维素膜项目,有望将骏泰新材料的产值再提升30%。出奇方面,园区在发展过程中,要最大化自身优势,不在招商政策上盲目攀比,而下大力气在科技创新、人才培育、金融创新、管理变革等方面加大扶持力度,推进制度创新和体制创新,为企业发展创造良好的“软环境”,注入强大的“新动能”,为承接产业转移做示范,为山区脱贫攻坚探新路。

 

灵活变通意识

在面对具体项目招商政策的洽谈上,应秉持灵活变通原则,坚持“法无禁止皆可为”、“有舍有得”、“利大于弊”等理念。凡有利于全市、全区的项目要紧紧锁定,大胆跟上。现阶段,主要是要算好几笔账:一是算好政策账,项目是否符合中央、省、市产业政策,符合——则引;二是算好经济账,长期来看,项目对园区地区生产总值、规模工业增加值、财税是否有贡献,有贡献——则引;三是算好生态账,项目是否有利于环境保护、生态建设和“三城同创”,有利——则引;四是算好民生账,项目是否带动老百姓就业和脱贫致富,带动——则引;五是算好发展账,项目是否推动科技发展和社会进步,推动——则引。只有账算好了,我们才能自然而然地做到“茶壶里煮饺子——心里有数”。例如,在园区电子信息产业园的招商方面,我们坚决做到一是合法合规、协同推进;二是在支持总额不变的情况下,严格根据企业承诺的达成分步进行兑现,既满足了企业要求,又确保了园区利益,取得了双方满意的效果。

 

换位思考意识

《庄子·秋水》中云:井蛙不可以语于海,夏虫不可以语于冰。不能和井底之蛙谈论大海,因为它们没见过“惊涛拍岸,卷起千重浪”的壮阔景象;不能和朝生暮死的夏虫谈论冰雪,因为他们没有见过“千里冰封,万里雪飘”的隆冬盛景。人虽不分三六九等,但在认知和层次上,确实有高下之别。这要求我们在从事招商引资工作时,要主动培养自己的共情能力和换位思考意识,只有这样,才能更好地理解投资商的真实意图。

懂得换位思考是招商引资人员思想日臻成熟和高情商的表现。合作双赢和追求合作双方的最大公约数是我们招商引资人员应始终遵循的目标。站在园区角度,除了坚决捍卫园区利益之外,还需要搞清楚自身和对方的需求,特别是要搞清楚自身有什么,相对比较优势是什么,最想要什么,弄明白国家产业政策鼓励的是什么,园区功能定位是什么,招商对象的战略布局和发展方向是什么,投资商最看重的是什么,最想得到的又是什么,从而从中发现双方优势互补、互利共赢的契合点,进而找准招商引资的方向路径,提高项目落地的成功率和实效性。

 

 

骏泰科技“不忘初心,牢记使命”主题教育专题报道:

本报讯   7月25日上午,骏泰科技党委委员正在为联系点的三个支部党员讲党课。根据党中央的要求和公司主题教育实施方案安排,骏泰科技全体党员干部认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等党的先进思想和理论知识。通过认真研读,进一步明确了共产党的初心与使命是什么,也知道了“我是谁,我从哪里来,要到哪里去,我为了谁,应该干什么?”

7月下旬,骏泰科技党委班子成员以主题教育宣贯为中心,联系实际、深入基层,为全体员工呈现了一堂堂教育意义浓厚且生动有味的党课。党委书记谢先龙党课主题为“不忘初心、牢记使命,切实用党的理论知识武装头脑”,开门见山提出对主题教育开展的要求,对全体党员理论学习高度和深度做出布置。财务总监熊凌峰围绕国有企业的政治地位进行阐述,回顾公司历程,描绘公司未来图景,勉励大家不忘初心敢牢记使命为公司发展出力。生产总监胥端祥则从践行初心使命、找差距抓落实的行动方向两个方面着手,通过描述华为参观的所见所闻,要求党员以主题教育为抓手,全面对标,全面进步。党委委员庞运清通过平实的语言,阐述了主题教育“是什么、为什么、怎么做”,让听课者对主题教育有了一个清晰明确的认识。截至目前,公司党委班子党课宣讲全部完成,听课达180余人次,效果显著。

不仅公司党委主体教育推进行动迅速,骏泰科技各支部也在全面推进。支部书记认真备课,积极宣讲,党员也积极利用空余时间学深悟透党的理论知识,通过个人自学、集体学习、支部党课宣讲等多种方式,各支部目前主题教育开展气氛浓厚。各支部积极参加知识竞赛、红歌视频录制等主题活动,以此为载体,充分感受主题教育氛围和爱国主义精神,提升自身综合素养。

(何怀英)

 

本报讯   骏泰科技自7月3日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会之后,党委和各党支部按照上级党委的指示,按照实施方案积极推进各项工作,确保主题教育入脑入心,化之于行。

公司党群工作部利用宣传栏、电子屏、微信公众号、党员微信群等多种平台和媒介,对“不忘初心、牢记使命”主题教育进行宣传,营造浓厚的氛围。同时立即行动购买资料,已发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《初心最美》共计150余本,并未每个人配备专门的主题教育学习记录本。为使得各支部充分理解主题教育的内涵,认识到主题教育的重要性和紧迫性,7月12日,骏泰科技党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨会,公司党委副书记、纪委书记陈雷在会上传达了上级党委关于主题教育的相关要求,并就骏泰科技各支部的具体工作进行部署。

7月17日,骏泰科技党委中心组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育第一期集中学习。会上,公司党委书记谢先龙带领所有人重温入党誓词。通过诵读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》原文,结合实际谈心得体会,所有人对党的理论知识的理解更加全面深入。根据上级党委的相关要求,骏泰科技修订《骏泰科技党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》,就各个环节的实践节点进行了调整。同时讨论审议了《骏泰科技党委班子抓党建工作联系点制度》,此制度是为后期党委班子联系基层一线、开展调查研究做准备。

骏泰科技党委书记谢先龙要求,主题教育要全面推进,特别是对基层党员也要有具体的学习要求;全体党员要理论联系实际,要联系历史深入思考,充分理解中国共产党人“初心”和“使命”的内涵;通过学习引起共鸣,对照历史和现实,结合公司实际,将学习所得转化为工作的动力源泉。 (何怀英)

 

本报讯   7月24日上午,骏泰科技举行“不忘初心、牢记使命”主题教育知识竞赛,共有来自七个支部的21名中共党员、发展对象和积极分子参加。

知识竞赛围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育内容,以《党章》、“十九大”会议精神、十九届历次全会精神、党风廉政建设知识等为主要竞赛内容。整个比赛分为个人必答题、团队必答题、抢答题和风险题四个环节,竞赛氛围异常热烈,参赛选手精准的答题不时赢得观众热烈的掌声。比赛间隙,穿插了观众答题环节,观众踊跃举手抢答,展现了较为扎实的党建理论功底。最终,储运党支部获得知识竞赛第一名,设备党支部、生技运营党支部分别夺得二三名。

此次知识竞赛是骏泰科技党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容之一,将进一步促进全体党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,切实提高广大党员干部的理论素养,并把共产党员的初心与使命铭刻于心,践之于行。                    (何怀英)

 

乔伟科技“早晚会”强化全员安全意识

本报讯  日前,笔者去怀化高新区乔伟生态科技新材料有限公司办事,正赶上公司召开安全生产工作会议。“每天早上6点半、下午6点,我们都会按时召开早会、晚会,念好安全生产‘紧箍咒’。”乔伟生态科技新材料有限公司董事长龚乔兵忙着向笔者介绍经验。

在乔伟科技,企业安全早会以当日工作安排为基础,公司管理人员分工段组织各辖区内员工开早会,强调工作中应该注意的安全事项,重点研究现场安全情况和存在问题、现场主要安全措施、本班组安全生产的作业工艺流程和安全管理要求等重点内容。除了开“早会”,每天下午6:00,企业以工段为单位,各部门主管总结一天的工作,并将员工工作过程中存在的包括安全意识,安全行为和操作规程等方面的不足进行指出并引导改正。为了使“安全早晚会”不流于形式,除了班组管理人员进行组织外,还采取由每个组员轮流主持的方法,让他们结合班组安全活动的主题,宣讲员工自己关心的安全问题和工作中存在的安全隐患,将安全工作落到实处。

湖南乔伟生态科技新材料有限公司一贯注重安全生产的重要性,坚决落实企业安全生产主体责任,依托管理人员工作早晚会、员工生产早晚会的时间段,以公司安全生产需要为立足点,结合设备性能、操作规程和安全重点等对全员进行“微培训”。每天早晚会结束后,企业员工会自觉将早晚会内容进行梳理和消化,运用到实际工作中去,从而形成良性循环,为安全生产工作把好基础关。                (张    琦    丁    飚)

 

骏泰科技召开退伍军人座谈会

本报讯  8月1日,骏泰科技退伍军人座谈会召开。公司党委领导、各党支部书记、工会分会主席和退伍军人及骨干代表共计25人参加座谈。

座谈会上,公司党委委员、党群工作部部长庞运清首先对退伍军人送上节日的祝福,表达诚挚的慰问和感谢,鼓励大家畅所欲言,提出对于公司领导班子及成员、主题教育开展情况、未来公司的发展和工作生活等多方面的意见和建议。公司党委将会实事求是反映问题,全面检视问题,形成整改方案,并逐一落实解决。庞运清勉励与会退伍军人“大家要永葆军人的本色,将其扎扎实实运用到工作当中,骏泰的未来需要大家一起发力。”

老兵们一起回忆了光荣的军旅生涯,阐述了作为军人不变的初心和使命。同时表示通过近期“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习,用党的思想武装头脑,对中国共产党的初心和使命有了更好的了解,下一步将理论运用的实际中去,提高干事创业的水平。

座谈会中员工代表也提出了关于公司领导班子的意见和建议,传递了全体员工希望公司党委为全体骏泰人谋幸福的愿景。

(钟碧常)

 

 

骏泰科技第九届

员工羽毛球比赛圆满结束

本报讯  日前,为了倡导快乐健康的生活理念,丰富广大员工的业余文化生活,增强员工队伍的凝聚力,培养员工的集体荣誉感,骏泰公司第九届员工羽毛球赛正式开赛。

本次比赛共有来自公司的六支队伍参加,采取男女混合团体赛,每场比赛由三场双打比赛组成,其中包括一场混双。

经过四天持续激烈的比赛,最终圆满落幕。电碱代表队摘得桂冠。

此次比赛为为提高羽毛球群众运动基础,培养后备力量,要求每队至少有一名80后和一名90后队员。比赛中黑马迭出,展现了较好的水平和潜力,也为比赛增添了一抹亮色。                      (何怀英)

 

 

怀化高新区开展集中整治形式主义官僚主义专项行动

本报讯  日前,怀化高新区印发了《关于集中开展形式主义、官僚主义专项整治工作实施方案》,多措并举,真抓实干,集中开展形式主义官僚主义专项整治行动,着力推动重点领域和专项工作见实效。

高新区工委、管委深刻认识开展专项行动的重大意义,把集中整治形式主义、官僚主义作为一项政治任务,摆在重要位置,主动出击、积极作为,采取有效有力的措施,深入学习领会,通过工委中心组学习、“三会一课”、民主生活会和组织生活会、教育读本、微信平台等形式,认真贯彻落实习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义一系列重要论述和重要指示精神。园区各部门对照重点整治2个方面10项形式主义、官僚主义问题,认真排查自身存在的形式主义、官僚主义突出问题,深入剖析危害和根源,找准问题症结,逐项整改,通过解决一个一个的具体问题,促进各项决策部署全面贯彻落实。     (曾竞)

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