怀化高新区：“三代”服务惠利企业助力发展

“从政策宣传到落实，怀化高新区招商合作局的同志始终跟我们保持紧密沟通，而且还帮代理资料、代跑程序、代办业务，为我们争取到了外贸奖补资金40余万元。入园以来，我们切身体验了招商时管委会承诺的‘母亲式服务’，这五个字的含金量还在不断地提升！”怀化市千洋外贸综合服务有限公司负责人说道。 

据悉，千洋外贸有限公司是怀化市首份RCEP原产地证书拥有者，自落户怀化高新区以来，积极发挥公司业务优势，为园区内开展外贸的企业提供外贸业务咨询、进出口相关资质申领、退税、核销、物流、报关、报检、信保、融资等“一站式”综合指导服务，为园区开展对外贸易、对接RCEP提供了有力的支持。 

下一步，怀化高新区将用活怀化国际陆港优势和机遇，继续发扬“母亲式服务”，持续优化营商环境，通过提供“代理、代跑、代办”的“三代”暖心服务，帮助企业解决登记注册、生产经营、政策兑现等方面的难题，为企业落地投产、蓬勃发展做好服务、提供支持，推动更高水平对外开放和更高层次的经贸合作交流，助力怀化打造内陆地区改革开放高地。 （梁爽、杨舜乔）


以演促防   以练筑防   高新区开展突发环境事件应急演练

11月27日上午，由怀化高新区管委会主办、怀化市生态环境高新区分局承办的突发环境事件应急演练在湖南骏泰新材料科技有限责任公司开展。此次演练旨在进一步深化应急、消防、公安、生态等多部门应对突发环境事件的综合处置能力，强化企业环境安全主体责任意识，以高水平环境应急处置能力支撑园区企业高质量发展。 

本次演练模拟骏泰公司在危险废物转运过程中，因管理人员操作不当，导致废矿物油发生泄漏并遭遇明火引发火灾场景。演练涵盖了企业先期处置、信息报告、消防救援与联动、警戒疏散、污染处置、应急监测、舆情应对等多个关键环节，全面检验了应急预案、应急指挥、应急救援以及环境监测等各方面的综合能力。 

2024年以来怀化高新区指导、帮扶多家企业开展突发环境事件应急演练，始终将环境安全作为发展的基石，把“以演促防 以练筑防”作为行动指南，为企业高质量发展保驾护航，下一步将继续对照生态环境安全新标准新要求，拧紧责任链条，狠抓工作落实，坚定信心，凝心聚力、攻坚克难，携手企业持续筑牢生态安全防线，营造高品质生态环境，为企业发展插上腾飞的翅膀。         （张吾）

怀化高新区开展 干部职工专业能力提升专题培训

为进一步提升园区干部队伍素质能力和专业水平，助力园区高质量发展，自10月30日起至11月中旬，怀化高新区组织工作局和怀化高新产业发展集团有限公司联合组织开展怀化高新区干部职工专业能力提升专题培训，园区全体干部职工参加。 

本轮培训共安排6节课程，邀请了湖南省股权投资协会、蓝源投资集团、华夏食安科技产业发展有限公司、怀化学院等学界业界专家进行集中授课，讲授产业园区运营前置、公司法、基金设立运作与产业基金招商、园区产业转型与升级、产业经济分析、企业战略管理等内容。 

授课过程中，专家以实际案例为依托，结合培训内容对干部职工在招商引资、产业培育、国企改革、企业管理等方面存在的现实问题进行答疑解惑，并通过提问和讨论等方式进行互动交流。参加完第一节课程的干部职工们纷纷表示，这次培训内容全面、针对性强且与当前产业园区发展和招商引资的大趋势紧密结合，一节课下来收获满满，希望园区今后多开展此类业务培训，蓄能充电才能更高效工作。                            （陈雨萌）

怀化高新区举办 第一届职工趣味运动会

为丰富广大职工文体生活，激发干事创业热情，11月15日，由怀化高新区工会精心组织、以“智趣高新，悦动无限”为主题的怀化高新区第一届职工趣味运动会激情开赛。园区机关、各企业400余名职工参加活动。 

趣味运动会设置“攻坚克难 ”“鼓舞人心”“共筑伟业”“旱地龙舟”“神州火箭”等五个项目，集竞技和趣味于一体，既是力量的角逐，又是智慧的较量；既是个人体育竞技水平的展示，又是团队协作能力的检验。 

活动现场气氛热烈，参赛队员热情高涨。欢呼声、加油声此起彼伏；欢笑声、呐喊声不绝于耳。几个小时的比赛，高潮迭起，活力四射，彰显了园区干部职工的精气神。经过激烈角逐，“兴怀快乐派对”“正清勇攀高峰”“高新区团结奋进”队在20支代表队中脱颖而出，分别荣获一等奖前三名。 

活动结束后，大家纷纷表示，将把运动的热情和活力转化为爱岗敬业、奋发有为的巨大推动力，以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志为怀化高新区高质量发展、高水平开放贡献力量。                                （吴湘怀）

怀化高新区开展新版排污许可 执行报告填报专题培训

为贯彻落实新颁布的《排污许可管理办法》，进一步提升怀化高新区排污许可证持证单位管理业务水平，规范排污许可证后管理填报，12月9日，怀化高新区举办新版排污许可执行报告填报专题培训班，党工委委员、管委会副主任吕轶雄作开班讲话，市生态环境局怀化高新区分局全体干部职工和40余家持证企业参与培训。 

培训会上，怀化高新区邀请湖南葆华环保有限公司高级工程师蓝明艳就新版执行报告填报内容进行全面讲解，现场演示填报流程，重点对企业污染设施运行情况、自行监测情况、台账管理情况、实际排放情况及达标判断分析等方面进行案例讲解。培训结束后，授课老师对企业提出的问题认真解答，确保知识技能吸收掌握。 

此次专题培训，旨在通过培训强化企业对生态环境工作的认识和理解，确保企业严格填写排污许可执行报告，充分彰显了怀化高新区对企业生态环境工作的高度重视和深切关怀。下一步，怀化高新区将持续优化为企服务方式，紧盯制约企业在绿色发展中的关键问题，以高水平保护支撑园区高质量发展。             （袁扬）

高新区开展2024年冬春火灾防控 暨仓储物流灭火救援实战演练

11月20日上午，怀化高新区安监局联合中方县消防大队在物流园二期邮政仓储集散地开展119消防宣传系列活动之2024年冬春火灾防控暨仓储物流灭火救援实战演练。高新区安委会成员单位负责人、各企业安全员及中方县消防救援大队指战员共147人参加。 

本次消防实战演练模拟堆放可燃和易燃材料的仓库厂房因电器短路发生火灾，现场浓烟滚滚，并有大量工作人员被困，情况十分危急。 

演练开始后，按照“一分钟临近员工到场、三分钟微型消防站到场处置”的要求，消防控制室首先通过监控确定起火部位，利用广播系统疏散大楼内人员并拨打119报警。高新区消防站消防员到场后通过无人机侦察了解火势发展情况和蔓延途径，划分火场警戒区域，一边利用固定消火栓灭火一边利用综合定位系统确定被困人员位置。中方县消防大队到达后开始架设水炮阵地，通过高压车和云梯车出水灭火，指战员进入火场开展人员搜救。 

“本次演练是一次大跨度大空间厂房灭火救援演练，按照单位微型消防站自救、高新区消防站消防员到场处置和中方县消防大队到场增援的顺序依次开展，整个演练过程各单位反应迅速、配合有序，达到了预期效果。”演练结束后，中方县消防救援大队大队长钟坤明点评道。随后，怀化高新区安监局就冬季安全用电用火等注意事项作了提醒。     （陈雨萌）


退休不褪色 离岗不离心 ——怀化高新区为离退休老干部过重阳节

九九登高，岁岁重阳，为弘扬尊老敬老、爱老助老传统美德，增强干部退休的归属感、荣誉感、幸福感，10月11日，重阳节当日，怀化高新区召开首次干部荣退仪式暨重阳节座谈会，组织离退休老干部开展重阳节活动。 

从一片土坡荒地，到如今的国家级高新区，20年前，是这些离退休干部职工以“敢为人先”的无畏精神，阔别城市机关，白手起家，开疆拓土，艰苦创业，怀揣青春和热血，把最美好的青春年华奉献给了园区经济发展事业，将一片不毛之地打造成了一座产业新城。荣退仪式现场，党工委班子对每一位为园区倾注过心血与汗水的老干部、老职工致以诚挚的节日问候，为他们的辛勤付出表示衷心感谢，并 向2024年前及当年退休的10名干部职工献花并颁发光荣退休纪念章。 

老同志们纷纷表示，此次是园区建园21年来首次召开离退休老干部座谈会，充分展示了党工委对离退休老同志的关心和重视。李旭作为离退休老干部代表，在座谈会上发言表示：“园区是我们曾经战斗过、奋斗过的地方，虽然今年告别了工作岗位，但我们会继续关注园区的发展，关心企业的成长，一如既往地支持党工委工作。如果今后园区有需要，作为老同志，我们一定会发挥余热，当好‘智囊团’角色，积极为园区经济发展建言献策！” 

为进一步做好老干部工作，下一步怀化高新区机关党委将成立园退休干部党支部，以精细服务让老干部老有所依，搭建平台让老干部老有所乐，赋能助力让老干部老有所为。 （陈雨萌）

怀化高新区： 信用修复助力企业化危为机

企业有行政处罚会有什么影响？这对于一些企业而言还是新鲜事，但对于怀化高新区企业湖南海联食品有限责任公司（以下简称“海联食品”）来说深有体会。 

2023年10月，海联食品计划上马一批新设备，于是按照程序向银行申请新增贷款。本以为顺风顺水，没想到却被拒绝了。经银行提醒，海联食品负责人才想起公司在2023年2月因未将《突发环境事件应急预案》向当地生态环境部门备案，而受到环保行政处罚。经过企业积极整改，最终被下达了不予行政处罚决定，但在“信用中国”平台上仍然存在一条行政处罚信息会影响贷款，于是主动与怀化高新区生态环境局和高产局联系，进一步了解情况。 

怀化市生态环境局高新区分局工作人员在了解该公司的情况后，急事特办，马上上报，积极与怀化市生态环境局对接，并立即赴企业现场，指导企业填写《失信行为纠正后的信用信息修复承诺书》和《涉及一般失信行为行政处罚信息信用修复表》《信用中国网站失信行为纠正后的信用信息修复申请表》，同时向怀化市生态环境局提出信用修复申请。怀化市生态环境局环保信用评价负责人悉心指导把关，针对企业提交的资料存在部分格式错误，为避免企业重复办理，采取容缺受理，并安排市、区两局工作人员手把手指导企业按流程填报相关信息，同时积极与“信用中国”平台进行沟通，线上、线下两端发力，及时为企业排忧解难。 

经过3个工作日，海联食品的行政处罚信息顺利完成修复，企业悬着的一颗心终于落下。修复工作完成后就赶紧联系高产局帮忙和银行对接，并于2023年11月24日申请到怀化高新区“潇湘财银贷”续贷业务，贷款需求金额为500万元，通过协调合作银行对其进行尽调，12月5日农村商业银行对海联食品授信额度为 450万元，12月6日经业务部门初审，由分管领导及管委会主任签批同意，于12月18日农村商业银行成功向企业发放贷款450万元。 

为加强信用体系建设，怀化高新区建立企业信用分级分类服务平台，根据企业自身生产、经营、行政处罚等相关数据，对所有工业企业进行评分分级。并配套出台《怀化高新区经营主体信用分级分类管理办法（试行）》，从信用贷款、申报资金、企业家绿卡发放等多个方面给予不同程度的服务，鼓励企业重视自身信用等级，远离信用黑名单。园区还在创业服务中心设立信用报告查询点，方便需要自身详细信用状况的企业进行查询。 

通过后台数据，对收到信用预警企业，怀化高新区会提示企业及时针对信用风险采取措施，提升自身信用等级；对信用已受损企业，一对一指导企业及时整改，满足修复条件后第一时间协调相关部门帮助企业完成信用修复。此外，园区定期开展“诚信进企业”宣传活动，通过走访，向园区企业介绍信用建设工作的重要性，引导企业积极参与诚信园区建设。目前园区信用等级A级以上企业达98%。 

下一步，怀化高新区将按照省市相关要求，以优化提升营商环境、加强社会信用体系建设作为重点工作目标，不断夯实诚信之基，全力打造“最放心”信用园区。     （李辉元）

高新区：“超长售后”暖人心

“怀化高新区的‘超长售后’服务太贴心了！入园3年了，一直都有工作人员定期联系我们，还实实在在帮我们解决了很多问题。作为入园企业，这样的服务让我们很有安全感和归属感。”湖南昱烯瓴新材料有限公司负责人张总感慨道。 

近日，昱烯瓴公司租用的标准化厂房出现窗户玻璃老化、排水沟堵塞等问题，企业负责人向包保部门反映之后，负责包保的招商合作局迅速反应，及时与怀化高新投物业子公司联系，帮助该公司更换老化窗户3块、疏通排水沟10余米，有效保障了企业安全生产、健康发展。 

怀化高新区一直以来坚持“无事不扰、有求必应”服务理念，建立“产业链链长(包保领导)—产业链牵头部门(包保部门)—链办主任(部门负责人)—包保工作人员”的四级联点包保机制，做到了每一个入园企业都有专人一对一包保联系，为企业提供政策宣传、安全监督、解惑解难等多方面周到服务。 

据悉，怀化高新区将继续发扬“母亲式”服务，持续完善园区与企业一对一包保联系工作机制，继续优化政策宣传、疑问答惑、安全生产、困难解决等方面工作水平，为企业提供更加周到、更为全面、更有效率的包保服务，让广大企业到怀化高新区落地放心、生产安心、发展顺心。 （杨佳军  杨舜乔）

在企业发展中绽放青春力量 ——骏泰科技举办2024年骨干、青年员工座谈会

11月12日，骏泰科技举办了“相聚骏泰 共赴未来”骨干、青年员工座谈会，进一步增进骨干与青年员工对公司未来发展的认识。

骏泰科技党委书记、总经理赵凌泉以“在企业发展中绽放力量”为主题，生动阐述了骏泰科技的未来发展之路以及员工如何在公司实现自我价值，使参会员工代表们对公司发展规划有了更为深刻地理解，同时也激发其立足岗位、创造价值的热情，坚定与企业共成长的信心。 

座谈会上，各部门员工代表踊跃发言，纷纷就公司人才培养、机制建设、管理举措等畅所欲言。骨干员工们充分发挥自身经验丰富的优势，给予青年员工诸多实际且有益的经验分享，青年员工们则结合自身工作岗位，就生产管理、企业宣传和个人成长等方面，表达自己的观点和看法，提出自己希望得到的帮助，与会的领导给予了具体回应。 

最后，赵凌泉向公司员工提出了三点要求：一是勤于学习。希望广大员工能立足岗位、提升自己，只有不断更新自己的知识和能力，才能适应企业对于新型人才的要求，助力企业发展的同时成就自己。二是勇于磨炼。未来公司还有许多瓶颈等待着去突破，在这个过程中，会遇到各种挑战，要随时做好准备，敢于面对。三是善于用心。能够将简单的事情坚持做就是不简单，能够将平凡的事情长期做就是不平凡，在工作上用心，脚踏实地，只有量的积累，才能产生质的变化。         （毛琴、刘烨）

骏泰科技储运事业部 打好降本增效“组合拳”

骏泰科技生产原材料在投入使用前要经过严格的“三道关”，分别是储运事业部第一关“现场安全关”，第二关“验收关”，第三关“木块化验关”。木块在通过三道关后可谓被“吃干抹净”，让我们来看看储运事业部是如何将木块“吃干抹净”的。 

第一关现场安全科：严管理+控成本，打好降本增效“组合拳” 

原料卸载堆场有9个区，入料口只有3个，每天要达到至少2400绝干吨的入仓量供应生产。原转运方式是由汽车来回转运，转运效率低并有安全风险，还会碾压木片增加损耗。为解决这一问题，现场安全科主管杨保林与劳务公司多次沟通协调，最后一致认为增设皮带运输机转运是最好的方式。皮带运输转运投入使用后效果显著，满产可达130吨/小时，转运量提高30%以上，既提高了转运效率又消除了安全风险，还有效避免木片二次转运造成损耗。 

卸载堆场的装载车大多是油车，在劳务公司增设设备前，杨保林又有了新的想法，立即找到劳务公司建议采购节能低碳、安全环保的电动装载车，双方一拍即合。时至今年10月份，已增设4台电动装载车， 

现场安全科认真贯彻落实《中国纸业党委关于开展“党建赋能‘纸’当先锋”专项攻坚行动的通知》精神，建立“守护者”先锋队，深入精益管理理念助力降本增效，通过以上精益管理举措，推动生产、管理方面的创新和优化，不仅保障了年底14.5万吨的备库需求，现场劳务力资同比去年节降147万元，实现成本的降低和效益的提升，为公司的高质量发展注入强劲动能。 

第二关验收科：党建引领，深挖降本“金点子” 

原材料来材量大，取样桶的使用量增多，新购入的取样桶未粘贴二维码，就不能及时投入使用，老党员邓建勋提出：“利用中午休息时间大家动手用铆钉枪把二维码钉上去，”验收科主管贺国锋认为可行，随即便落实几百个取样桶的二维码固定工作；电动三轮车有故障不能使用，大家就相互取经、查资料动手维修节省维修费用；取样桶锁扣处断裂，加固焊接继续使用，节省换新成本；重油取样加温后，容易融破取样瓶，大家就想出用冰水在外降温，节约取样瓶的采购量等等。 

验收科从优化操作指标、增强技能培训、改善绩效管理、优化奖惩机制四个维度同步发力，全面发挥党小组战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 

第三关木块化验科：降尽所能，增在点滴 

木块化验科在检测样品过程中，一个样品需要两个自封袋（一检一备），一年下来用量达近10万个，花费过万元。化验科通过精益管理学习，在小小的自封袋上，发现了可节约“商机”，自封袋可循环使用啊！自此检验员们在使用自封袋时格外小心，全流程轻拍轻放装样操作，让每个0.18元的自封袋平均循环利用3次以上，一个自封袋通过循环利用，用量减少二分之一以上，检验员们把精益管理落到实处。 

木块化验科始终坚持“一切成本皆可降”原则，从细微处入手、从小事中做起，以精心促规范、以恒心降成本，全力做好降本增效各项举措。通过设备专人专管、班前班后检查、定期进行设备维护等手段，延长设备寿命，减少维修和更换设备的费用。

储运事业部将推动党建与生产工作深度融合，把精益管理贯穿工作各个环节。集智聚力攻坚克难，帮助员工把想法变成做法，把“点子”变成“金子”，推动降本增效工作落地见效。                    （李婷婷）