为深化国企改革提升行动，建立科学规范的经理层契约化管理制度，提升企业的核心竞争力，加快平台公司市场化转型，经怀化高新投第6次董事会审议通过，决定面向高新区管委会管聘人员、高新投、怡鑫公司、兴美物业公司在职正式员工（含借调，不含委派）开展部分管理岗位竞聘上岗。现公告如下：

一、竞聘岗位及名额（14人）

（一）集团中层正职管理岗位（2人）

1.综合管理部部长1人；

2.金融发展部部长1人。

（二）集团中层副职管理岗位（6人）

1.综合管理部副部长2人；

2.财务管理部副部长1人；

3.金融发展部副部长1人；

4.工程管理部副部长1人；

5.战略投资中心副主任1人。

（三）子公司经理层（6人）

1.怀化怡鑫资产经营管理有限公司副总经理1人；

2.怀化鑫通商贸物流有限公司总经理1人（副部长级）；

3.怀化灏煜工程建设有限公司总经理1人、副总经理1人；

4.怀化兴美物业服务有限公司总经理1人、副总经理1人。

二、资格条件

（一）基本条件

1.政治思想过硬、工作作风正派，有强烈的事业心和责任感，服从组织安排，有大局观念；身体健康，品行端正，无不良记录；

2.具备拟聘职位所需的专业知识和技能，具有较强的业务水平，有一定的组织协调能力、沟通能力和综合管理能力；

3.部长级（子公司总经理）：具有大专及以上学历，在高新区管委会或集团公司工作两年以上，现任高新区管委会副科级领导职务或三级职员以上、或现任公司部长级或任公司副部长级职务1年以上或具有中级及以上职称人员；近3年年度考核结果皆为合格以上；

4.副部长级（子公司副总经理）：在高新区管委会或集团公司工作2年以上或具有中级及以上职称人员、特定行业从业资格证；近3年年度考核结果皆为合格以上。

（二）竞聘岗位具体条件

1.综合管理部部长：中共党员；具有较好的文字功底、组织协调能力。

2.金融发展部部长：具有2年以上金融、经济、财会等相关从业经验。

3.综合管理部副部长：具有较好的文字功底、组织协调能力；具有1年以上行政管理、人力资源、法律诉讼等相关从业经验。

4.金融发展部副部长：具有1年以上金融、经济、财会等相关从业经验。

5.工程管理部副部长：具有1年以上工程管理类相关从业经验；或具有工程类中级及以上职称。

6.财务管理部副部长：具有1年以上金融、财务会计类相关从业经验；或具有会计类中级及以上职称。

7.战略投资中心副主任：具有1年以上金融、工商管理、经济类相关从业经验；或具有经济类中级及以上职称。

8.怀化灏煜工程建设有限公司总经理：具备一定的综合管理、组织协调能力；具有3年以上项目施工、项目开发、工程造价等方面工作经验或具有工程类高级职称。

9.怀化鑫通商贸物流有限公司总经理：具备一定的综合管理、组织协调能力；具有1年工程项目管理类、销售管理、金融等经济工作经验或具有经济类中级及以上职称；有吃苦耐劳的精神。

10.怀化兴美物业服务有限公司总经理：具备一定的综合管理、组织协调能力；认真细致、有吃苦耐劳的精神。

11.怀化怡鑫资产经营管理有限公司副总经理：具备一定的综合管理、组织协调能力；具有1年以上资产管理、经济工作经验，或具有经济类中级及以上职称。

12.怀化灏煜工程建设有限公司副总经理：具备一定的综合管理、组织协调能力；具有1年以上项目施工、项目开发、工程造价等方面工作经验或具有工程类中级及以上职称。

13.怀化兴美物业服务有限公司副总经理：具备一定的综合管理、组织协调能力；具有1年以上物业管理、经济工作、行政管理等方面工作经验。

三、竞聘上岗流程

1.个人报名及提交竞聘报告（2025年4月3日-7日）。采取个人自荐方式报名，每个报名者可选择1-2个意向职位，在4月7日前填写《聘用申请表》进行报名登记，并明确是否愿意服从组织安排，作为组织调配参考。

2.资格审查及公示（2025年4月8日）。由竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查合格后予以公示。原则上聘用岗位与应聘人员比例未达到1：2无须现场竞聘上岗，只需提交书面竞聘报告，由领导小组进行公正、客观的综合评定，确定是否聘用；如有岗位无人应聘的，由领导小组集体研究决定是否调配。

3.面试评议（2025年4月10日）。面试评议采取竞聘演讲（竞聘者就过去工作总结，要结合公司市场化转型，围绕竞聘岗位认识、竞聘的优势、公司未来的规划和工作思路等方面进行演讲,从事投资、融资、工程建设的部长级和市场化子公司总经理需有具体任务指标构成、年度工作目标和实施措施，时间为5分钟），竞聘演讲评委根据现场竞聘人员的语言表达、临场应变、逻辑思维、综合分析和业务水平等能力进行打分，按百分制打分。

4.组织考察（2025年4月11日）。竞聘得分最高者确定为考察对象，竞聘成绩未达85分以上者原则上不列为考察对象。岗位报名人员未超过1:2比例的，其报名人员直接纳入考察范围，但考察对象不限于报名人员。考察由竞聘上岗领导小组办公室负责，考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，按照百分制打分。

5.决定聘用（2025年4月中旬）。根据考察情况、综合评定成绩和岗位职责需要，由领导小组酝酿、研究、审定竞聘职位的拟聘人选，对拟聘人选进行公示，公示时间为3天；经公示结果无异议的，各岗位按人事程序办理上岗程序，试用期半年，经考核合格后，岗位任期为两年。

四、其他事项

1.此次竞聘上岗（含未公开竞聘岗位）采取身份冻结、档案封存、岗变薪变原则，竞聘成功后按新岗位核算薪酬待遇，原档案工资不变。

2.此次竞聘上岗后所有任职的管理人员（含未公开竞聘的岗位），不得再参与园区管委会的岗位竞聘。

3.竞聘人员须在规定时间内完成报名登记，逾期不予办理。报名地点：创服大楼三楼317室，联系人：杨乐平、吴慧敏，联系电话：18674558933、19574517777。

4.竞聘人员须如实填报个人有关情况，发现弄虚作假者，取消其参加竞聘的资格。

5.未尽事宜及实施过程中的有关问题由竞聘上岗领导小组研究决定。

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